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企业培训能否撬动bet36体育在线: 中国制造转型升级
时间:2019-05-31 21:08

  中国制造需要向中国创造转型升级,这是摆在国人面前的世纪课题。然而,中国制造怎么转型,如何升级?行业不同,路径各异。但有一点是共同的,即:产业工人的成长、技能人才的壮大。这个群体如何成长壮大?根本途径在培训。

    当前,有不少企业已经行动起来,探索了多种企业培训的办法,如订单培训、现代学徒制度等等。然而,更多的企业在员工培训方面面临的是困境与无奈。例如,在企业转型的压力和员工流动频繁的情形下,不培训员工自己没出路,培训员工给别人铺路。本专题聚焦企业对员工的培训问题,直面困境、分析原因、求解办法。毕竟,培训是撬动中国制造转型升级的支点,只有加强对员工的培训,企业才能扛起中国制造转型升级的重任。

    2011年10月,在伦敦举办的素有“技能奥运会”之称的世界技能大赛上,韩国以13金5银7铜的成绩荣登奖牌榜首位,日本则以11金4银4铜的成绩获得亚军。中国首次组团参赛,获得一枚银牌和5项优胜奖。成绩的对比,折射出我国产业工人“技不如人”的现状。

    我国号称“世界工厂”,工业品产量居世界第一的达200余种,是名副其实的制造业大国,不过大而不强。在世界制造业产业链条中,我国远未摆脱低端的尴尬地位。

    近年来,随着国际经济形势的变化和国内要素价格的上涨,我国不少制造业企业面临“不进则死”的巨大压力。怎么办?从业界到学者到政府都清楚,就是通过转型升级,向制造业产业链条的高端迈进。

    无疑,这一过程需要技术的突破、设备的更新、资金的支持,365体育投注 手机版,另外同样重要的,还需要一个技术工人群体的成长。先进制造业国家的经验已经表明,没有一流的技工,就没有一流的产品。理念再完美,设计再先进,没有高技能人才去实现,也只能停留在图纸上。

    数据显示,目前在我国,技能劳动者占从业人员的比例不足13%,高技能人才仅占技能劳动者的5%。高技能人才年龄偏大、断档的问题也很突出,尤其是年轻高技能人才十分短缺。由此不难理解近年来“技工荒”“抢人才”现象为何愈演愈烈。

    如果说高端人才我们还可以引进的话,那么各行各业所需甚多的专业技能人才,我们别无他法,惟有自力更生,自己培养。

    2010年,我国颁布实施《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,明确加快高技能人才队伍建设与发展战略。2011年,相关部委又联合印发国家高技能人才振兴计划实施方案,对培养技能人才作出了更加具体的部署。

    政府的重视与支持无疑是必要的。除了对职业技术学校的扶持、对企业培训的鼓励等,更重要的是,在我国农民工已成为产业工人主体的情况下,政府需要为他们提供公平的、适宜发展的环境,使他们能够把更多精力投入到技能提升上。

    当然说到底,企业才是技能人才培训的第一主体,也是技能人才成长的基地。一些先知先觉的企业已经意识到,工人不能只靠招,人才更不能只靠抢,只有构建自己的员工培训体系,规划自己的人才成长路线,才能在转型升级中赢得先机。

    也有一些企业主认为,现在员工流动性大,企业花费时间、金钱对他们进行培训,他们翅膀硬了又跳槽,这等于增加了企业成本却没有获得回报。

由此,有人发出“培训是在找死”的感叹。

    其实,留不住员工的根本原因,不是培训让员工“得陇望蜀”,而是员工看不到企业的前景、看不到自己的前程、看不到自己的归属。企业家们如果睿智和自信,就不会留不住人才。留人留心的道理,既浅显又深刻。

    当前,第一代农民工正从产业一线淡出,365体育投注网,新生代农民工逐渐成为中国制造的生产主体。他们怀着与父辈们不一样的梦想进入城市,进入工厂,他们不仅想要满足基本的生活需求,更希望能有发展的空间和机会。这样的梦想和希望,驱使着他们不断地尝试、不停地流动,或许这会在一段时期内带来“短工化”等问题,但长期看,也正是这种特质,使他们具有提升自身技能的潜在动力。

    真正想要有所作为的企业,请善待员工、呵护人才,要靠培训使他们提升,给平台让他们成长。惟此,企业才有发展的希望,中国制造才有美好的明天。

    近日,本刊记者深入多省企业进行采访,了解到虽然企业家和员工对待员工培训的心态不一,但毋庸置疑的是,越来越多的企业已经行动起来,越来越多的企业和员工已经从培训中获益。

(来源:互联网)